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人才理念:认同公司的价值观,具备自主创新能力,责任心、上进心和事业心,适应变革,良好的自我认知。 发展通道:公司99%管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理和专业两条通道发展。 新员工:1、管理通道:初级助理---高级助理---资深助理 2、专业通道:初级销售工程师--高级销售工程师--资深销售工程师--二级部经理--副经理--经理(区域) 培训体系:规划明确的培训体系,竭尽全力帮助员工成长

人才理念:认同公司的价值观,具备自主创新能力,责任心、上进心和事业心,适应变革,良好的自我认知。发展通道:公司99%管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理和专业两条通道发展。

新员工:1、管理通道:初级助理---高级助理---资深助理 2、专业通道:初级销售工程师--高级销售工程师--资深销售工程师--二级部经理--副经理--经理(区域) 培训体系:规划明确的培训体系,竭尽全力帮助员工成长

  • 新员工培训

    1.新员工入职培训(企业文化培训、职业素质培训)

    2.在职培训(专业技能培训)

    3.专题培训(员工职业规划、企业文化培训)

    4.与公司高层领导面对面交流

    5.储备经理初选(转正后三个月

  • 销售工程师

    1.专业产品知识培训

    2.管理培训、岗前技能培训

    3.价值观培训、管理技能培训、职业规划培训

    4.储备干部培训

  • 中层管理

    1.专业管理技能培训

    2.实战管理技能培训

    3.关键岗位接班人培训

    4.储备区域经理培训